Persoonlijke groei voor medewerkers
Voor veerkracht, ontwikkeling en duurzaam functioneren
Medewerkers kunnen om verschillende redenen behoefte hebben aan begeleiding. Soms loopt de werkdruk op of dreigt iemand uit balans te raken. Soms gaat het om herstel of een duurzame terugkeer na uitval. Ook kan begeleiding nodig zijn bij plotselinge veranderingen zoals bijvoorbeeld leren omgaan met een chronische ziekte of veranderingen in de organisatie. En soms wil een medewerker zich juist verder ontwikkelen, bijvoorbeeld door anders om te leren gaan met grenzen, verantwoordelijkheden of terugkerende patronen. Via CadanZ Coaching bied ik persoonlijke begeleiding die helpt om helder te krijgen wat er speelt, patronen te herkennen en concrete stappen te zetten die passen bij de medewerker én de werksituatie.
Wil je graag informatie over coachen op stress en burn-outklachten of re-integratie na uitval? Lees dan hier verder
Herken je dit?
● Een medewerker heeft veel potentie, maar benut zijn talenten onvoldoende of mag meer vertrouwen op zijn eigen kunnen.
● Medewerkers vinden het lastig om prioriteiten te stellen, effectief te plannen of zelfstandig beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen.
● Onzekerheid, perfectionisme of de neiging om anderen tevreden te houden staan persoonlijke groei en effectief functioneren in de weg.
● De samenwerking kan beter. Medewerkers mogen duidelijker communiceren, assertiever optreden, feedback geven en beter omgaan met verschillen.
● Een medewerker staat voor nieuwe uitdagingen, een andere functie of meer verantwoordelijkheid en kan ondersteuning gebruiken om hierin te groeien.
● Je wilt investeren in medewerkers die eigenaarschap tonen, zich blijven ontwikkelen en met zelfvertrouwen, energie en plezier hun werk doen.
Dit kan CadanZ voor jouw organisatie betekenen:
● Medewerkers die stresssignalen eerder herkennen, hun grenzen beter bewaken en gezonder omgaan met werkdruk.
● Meer energie, veerkracht en werkplezier binnen het team.
● Medewerkers die met meer vertrouwen keuzes maken, verantwoordelijkheid nemen en duidelijk communiceren.
● Minder risico op overbelasting en uitval, waardoor de druk op collega's en leidinggevenden afneemt.
● Medewerkers die na herstel hun energie beter verdelen en duurzaam kunnen terugkeren naar het werk.
● Meer rust en stabiliteit binnen teams, zodat belangrijke werkzaamheden kunnen blijven doorgaan.
Niet alleen begrijpen wat er gebeurt,
maar ontdekken wat er anders kan
— en dat ook daadwerkelijk gaan doen.
Wat medewerkers zeggen
⭐⭐⭐⭐⭐
Ik heb de begeleiding van Rachel als ontzettend fijn en waardevol ervaren. Vanaf het eerste moment voelde ik me echt gehoord en gezien. Ze heeft zoveel geduld, liefde en een heerlijke, fijne stem om naar te luisteren.
- F. M.
⭐⭐⭐⭐
Ik herinner me vooral de warme ontvangst en de hartelijke, open sfeer waarin alles er mocht zijn. De training heeft me geleerd om zonder oordeel naar mijn eigen lichaam te luisteren. Dat is iets waar ik tot op de dag van vandaag veel aan heb: het helpt me bij enerverende situaties én om simpelweg bewuster te genieten van wat er is.
- Robert S.
⭐⭐⭐⭐⭐
Wat voor mij echt het verschil maakte, was dat ze me een eerlijke spiegel voorhield. Door simpele oefeningen kreeg ik ineens mijn eigen patronen door. Ze legt alles heel duidelijk en visueel uit, waardoor het voor mij eindelijk helder werd. En totaal niet zweverig, maar gewoon praktisch en to the point! Ook de mindfulness-oefeningen waren heerlijk dankzij haar rustige stem.
Waarom kiezen voor begeleiding bij CadanZ Coaching?
✔ Ervaring met de echte werkpraktijk
Jarenlange ervaring binnen overheid én bedrijfsleven, met oog voor werkdruk, verantwoordelijkheden en de uitdagingen die werken met zich mee kan brengen.
✔ Direct aan de slag: van inzicht naar doen
We doorbreken terugkerende patronen door niet alleen te begrijpen, maar vooral te oefenen — zodat nieuw gedrag ook in het dagelijks leven beklijft.
✓ Geen standaardtraject
Persoonlijke begeleiding die aansluit bij jouw situatie, tempo, achtergrond en wat jij nodig hebt. Samen onderzoeken we wat er werkelijk speelt — praktisch en doelgericht, met oprechte aandacht voor jou als persoon.
✓ Professioneel en deskundig
Als mindfulness trainer en coach ben ik erop getraind om met gerichte vragen, interventies en oefeningen zichtbaar te maken wat er speelt en waar ruimte voor verandering zit.
Wie begeleidt jouw medewerkers?
Ik ben Rachel van Weissenbruch, gediplomeerd vitaliteits-, stress- en burn-outcoach, gecertificeerd mindfulnesstrainer (VVM) en oprichter van CadanZ Coaching.
Wat mij boeit, is wat mensen beweegt en waarom we soms blijven doen wat we eigenlijk anders zouden willen. Ik kijk graag verder dan alleen de klachten van een medewerker. Gedrag en patronen worden mede gevormd door de omgeving, zoals de werksituatie, thuissituatie, opvoeding, waarden, verwachtingen en culturele achtergrond.
Vanuit mijn ervaring als coach en mijn jarenlange werkervaring bij de overheid en in het bedrijfsleven begrijp ik hoe persoonlijke omstandigheden en de dagelijkse praktijk binnen organisaties elkaar kunnen beïnvloeden. Ik begeleid medewerkers bij het herkennen van patronen, het versterken van hun veerkracht en het zetten van concrete stappen richting herstel en duurzame inzetbaarheid. Persoonlijk, met oprechte aandacht en oog voor zowel de medewerker als de werkomgeving.
ir. R.D. van Weissenbruch, oprichter van CadanZ Coaching
Hoe start een traject?
Een begeleidingstraject kan zowel via de werkgever als via de medewerker worden gestart. In beide gevallen zorgen we vooraf voor duidelijke afspraken en begeleiding die aansluit bij de persoonlijke situatie en de gewenste doelen.
💼Via de werkgever →
De werkgever of HR neemt contact met mij op. We bespreken de hulpvraag, de gewenste resultaten en de mogelijkheden voor begeleiding. Vervolgens maakt de medewerker vrijblijvend kennis met mij om te kijken of er een klik is.
👤 Via de medewerker→
De medewerker neemt zelf contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Als we samen verder willen en de werkgever de begeleiding betaalt, bespreken we hoe het traject kan worden gefinancierd en afgestemd.
Voordat de begeleiding begint, maken we duidelijke afspraken over de doelen, opzet, kosten en vertrouwelijkheid. De medewerker wordt hierbij betrokken en houdt de regie over het eigen traject.
Zo ziet het begeleidingstraject eruit
Stap 1. Kennismaken →
We beginnen met een gratis en vrijblijvend gesprek. De medewerker vertelt wat er speelt en waar hij of zij tegenaan loopt. Samen kijken we of mijn manier van begeleiden passend is.
Stap 2. Verkennen →
We brengen de situatie en persoonlijke doelen in kaart. Daarbij kijken we verder dan alleen de klachten, met aandacht voor werk, herstel, belastbaarheid, energie, grenzen en terugkerende patronen.
Stap 3. Begeleiding →
We werken gericht aan de afgesproken doelen, met praktische oefeningen en persoonlijke begeleiding. Geen standaardprogramma, maar maatwerk dat aansluit bij de situatie, mogelijkheden en het tempo van de medewerker.
Stap 4. Duurzaam verder
We besteden aandacht aan het vasthouden van nieuwe inzichten en gewoonten. Zo leert de medewerker signalen eerder herkennen, grenzen bewaken en met meer vertrouwen, energie en veerkracht aan het werk te blijven of terug te keren.
"Voorkomen, herstellen of groeien, elke stap vooruit telt!"
Investeer in het welzijn, de veerkracht en de ontwikkeling van je medewerkers.
Kennismaking met CadanZ Coaching
Wil je begeleiding voor een medewerker bij werkstress, herstel, werkhervatting of persoonlijke ontwikkeling? Of ben je geïnteresseerd in een workshop stress/burn-out preventie of persoonlijke groei voor jouw organisatie? In een vrijblijvende kennismaking bespreken we de situatie en bekijken we wat CadanZ voor jouw organisatie kan betekenen.
Coaching online of op locatie
CadanZ Coaching is gevestigd in Almere Verzetswijk. Coaching kan plaatsvinden in mijn praktijk, online of bij jouw organisatie op locatie. Samen kijken we wat het beste past bij de medewerker en de situatie.
CadanZCoaching
Verzetswijk - Almere, Nederland
Vul het Contactformulier in en dan neem ik zo spoedig mogelijk contact met jou op: