Voel je dat het tijd is voor verandering?
Merk je dat de werkdruk oploopt, medewerkers minder energie hebben of het ziekteverzuim toeneemt? Of wil je juist investeren in medewerkers die steviger in hun schoenen staan, beter samenwerken en zich verder ontwikkelen?
CadanZ Coaching biedt individuele coaching en workshops gericht op het voorkomen en verminderen van stress- en burn-outklachten, herstel na uitval en persoonlijke ontwikkeling.
Ik help medewerkers inzicht krijgen in wat hen belemmert, terugkerende patronen doorbreken en nieuwe vaardigheden ontwikkelen. Geen standaardoplossingen, maar persoonlijke begeleiding waarin inzicht, praktische oefeningen en concrete stappen samenkomen.
Zo investeer je niet alleen in het welzijn van je medewerkers, maar ook in meer werkplezier, veerkracht en duurzame inzetbaarheid.
Je hoeft niet te wachten tot medewerkers vastlopen om het verschil te maken.
Ontdek wat CadanZ Coaching voor jouw medewerkers en organisatie kan betekenen.
Waar wil jouw organisatie beweging in brengen?
CadanZ Coaching biedt professionele begeleiding aan medewerkers bij uiteenlopende vraagstukken. Geen standaardoplossingen, maar persoonlijke begeleiding waarin inzicht, praktische oefeningen en concrete stappen samenkomen. Altijd afgestemd op de medewerker én de werksituatie.
Herstel & duurzaam verder
Heeft een medewerker te maken met stress, overbelasting of uitval? Of zijn er signalen dat iemand steeds dichter bij zijn grenzen komt? CadanZ Coaching ondersteunt medewerkers bij herstel, het herkennen van signalen en het doorbreken van patronen die bijdragen aan overbelasting. Met aandacht voor duurzame werkhervatting en het voorkomen van terugval.
Persoonlijke groei
Een medewerker hoeft niet vast te lopen om baat te hebben bij coaching. Misschien wil iemand steviger in zijn schoenen staan, beter grenzen stellen, zelfverzekerder communiceren of effectiever omgaan met verantwoordelijkheden en veranderingen. CadanZ Coaching helpt medewerkers belemmerende patronen te herkennen, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en met vertrouwen stappen vooruit te zetten.
Aandachts & Mindfulnesstraining
Meer rust, focus en bewustzijn op de werkvloer? Met praktische mindfulnessoefeningen leren medewerkers bewuster omgaan met gedachten, emoties, stress en afleiding. Ze leren automatische reacties herkennen, bewuster keuzes maken en meer rust en balans ervaren in hun werk en dagelijks leven.
● Meer weten over aandacht en Mindfulnesstraining voor medewerkers? Neem dan contact met mij op.
Even voorstellen
ir. R.D. van Weissenbruch, oprichter van CadanZ Coaching
Ik ben Rachel van Weissenbruch, gediplomeerd Vitaliteits-, stress- en burn-out coach, Gecertificeerd Mindfulnesstrainer (VVM) en oprichter van CadanZCoaching.
Wat mij boeit is wat mensen beweegt en waarom we soms blijven doen wat we eigenlijk anders zouden willen.
Ik kijk graag verder dan alleen de klacht waarmee iemand binnenkomt. Gedrag en patronen worden mede gevormd door je omgeving, zoals werk, thuissituatie, opvoeding, waarden, verwachtingen en culturele achtergrond.
Vanuit mijn ervaring als coach en mijn jarenlange werkervaring bij de overheid en het bedrijfsleven begeleid ik mensen om patronen te herkennen en ruimte te maken voor verandering. Persoonlijk, met aandacht en altijd passend bij wie jij bent.
Hoe start een traject?
Een begeleidingstraject kan zowel via de werkgever als via de medewerker worden gestart. In beide gevallen zorgen we vooraf voor duidelijke afspraken en begeleiding die aansluit bij de persoonlijke situatie en de gewenste doelen.
💼Via de werkgever →
De werkgever of HR neemt contact met mij op. We bespreken de hulpvraag, de gewenste resultaten en de mogelijkheden voor begeleiding. Vervolgens maakt de medewerker vrijblijvend kennis met mij om te kijken of er een klik is.
👤 Via de medewerker→
De medewerker neemt zelf contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Als we samen verder willen en de werkgever de begeleiding betaalt, bespreken we hoe het traject kan worden gefinancierd en afgestemd.
Voordat de begeleiding begint, maken we duidelijke afspraken over de doelen, opzet, kosten en vertrouwelijkheid. De medewerker wordt hierbij betrokken en houdt de regie over het eigen traject.
Zo ziet een begeleidingstraject eruit
Stap 1. Kennismaken →
We beginnen met een gratis en vrijblijvend gesprek. De medewerker vertelt wat er speelt en waar hij of zij tegenaan loopt. Samen kijken we of mijn manier van begeleiden passend is.
Stap 2. Verkennen →
We brengen de situatie en persoonlijke doelen in kaart. Daarbij kijken we verder dan alleen de klachten, met aandacht voor werk, herstel, belastbaarheid, energie, grenzen en terugkerende patronen.
Stap 3. Begeleiding →
We werken gericht aan de afgesproken doelen, met praktische oefeningen en persoonlijke begeleiding. Geen standaardprogramma, maar maatwerk dat aansluit bij de situatie, mogelijkheden en het tempo van de medewerker.
Stap 4. Duurzaam verder
We besteden aandacht aan het vasthouden van nieuwe inzichten en gewoonten. Zo leert de medewerker signalen eerder herkennen, grenzen bewaken en met meer vertrouwen, energie en veerkracht aan het werk te blijven of terug te keren.
"Voorkomen, herstellen of groeien, elke stap vooruit telt!"
Investeer in het welzijn, de veerkracht en de ontwikkeling van je medewerkers.
Kennismaking met CadanZ Coaching
Wil je begeleiding voor een medewerker bij werkstress, herstel, werkhervatting of persoonlijke ontwikkeling? Of ben je geïnteresseerd in een workshop stress/burn-out preventie of persoonlijke groei voor jouw organisatie? In een vrijblijvende kennismaking bespreken we de situatie en bekijken we wat CadanZ voor jouw organisatie kan betekenen.
Coaching online of op locatie
CadanZ Coaching is gevestigd in Almere Verzetswijk. Coaching kan plaatsvinden in mijn praktijk, online of bij jouw organisatie op locatie. Samen kijken we wat het beste past bij de medewerker en de situatie.
CadanZCoaching
Verzetswijk - Almere, Nederland
Vul het Contactformulier in en dan neem ik zo spoedig mogelijk contact met jou op: